Конкурсное избрание персонала

В согласовании со ст. 18 ТК РФ трудовые дела на основании трудового контракта в итоге избрания по конкурсу на замещение соответственной должности появляются, если трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации определены список должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти долж Конкурсное избрание персонала­ности.

Конкурсы проводятся на замещение[1]:

I. Свободной должности гос штатской службы Русской Федерации в согласовании с Указом Президента РФ «О конкурсе на замещение свободной должности гос штатской службы Русской Федерации» от 01.02.2005 № 112. В Положении о кон­курсе на замещение свободной должности гос штатской службы РФ определен порядок и условия про­ведения конкурса Конкурсное избрание персонала на замещение свободной должности госу­дарственной штатской службы Русской Федерации в федеральном муниципальном органе, муниципальном органе субъекта РФ либо их аппаратах. Конкурс обеспечива­ет конституционное право людей Русской Федерации на равный доступ к гос службе, также право муниципальных штатских служащих на должностной рост на конкурсной базе.

Конкурс проводится Конкурсное избрание персонала в два шага. 1-ый шаг — пу­бликация муниципальным органом объявления о приеме документов для роли в конкурсе более чем в одном повторяющемся печатном издании, также размещение ин­формации о проведении конкурса на веб-сайте государственно­го органа в информационно-телекоммуникационной сети общего использования.

2-ой шаг — проведение конкурса, на котором опре­деляется оценка Конкурсное избрание персонала проф уровня кандидатов на замещение свободной должности штатской службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении штатской либо другой гос службы, осуществлении другой тру­довой деятельности, также на базе конкурсных проце­дур с Конкурсное избрание персонала внедрением не противоречащих федеральным за­конам и другим нормативным правовым актам РФ способов оценки проф и личных свойств кандида­тов, включая личное собеседование, анкетирова­ние, проведение групповых обсуждений, написание реферата либо тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязательств по свободной должности граж­данской службы, на замещение Конкурсное избрание персонала которой претендуют канди­даты. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о предназначении фаворита конкурса на вакант­ную должность штатской службы и заключается слу­жебный договор с победителем конкурса.

Информация о результатах конкурса размещает­ся на веб-сайте муниципального органа в информационно-телекоммуникационной сети общего использования.

II. Свободной должности Конкурсное избрание персонала научно-педагогического ра­ботника в высшем учебном заведении РФ в согласовании с приказом Минобразования Рф от 26.11.2002 № 4114. В Положении о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Русской Федерации определен порядок и условия про­ведения конкурса.

Положение в части профессорско-преподавательского состава распространяется на профессоров, доцентов, стар­ших педагогов, педагогов Конкурсное избрание персонала и ассистентов высших учебных заведений РФ. Положение в части научного соста­ва распространяется на научных работников (управляющий научно-исследовательского, научного сектора, отдела, лабо­ратории, другого научного подразделения, главный науч­ный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший на­учный сотрудник, младший научный сотрудник) научного подразделения, кафедры высшего учебного заведения РФ Конкурсное избрание персонала.

Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором, управляющим филиала) университета в повторяющейся печати либо других СМИ более чем за два месяца до его проведения. Срок подачи заявления для роли в конкурсном отборе составляет один месяц со денька опубликования объявления о конкурсе.

Претенденты имеют право ознакомиться с обозначенным Положением, квалификационными требованиями Конкурсное избрание персонала по соот­ветствующей должности (утвержденными ученым советом университета), критериями трудового контракта, коллективным дого­вором, также находиться на заседаниях кафедры, на­учного структурного подразделения и ученого совета, рас­сматривающих их кандидатуры.

Кафедра либо научное структурное подразделение вправе предложить претендентам прочитать пробные лекции, про­вести другие учебные занятия или выступить с сообщени­ем по Конкурсное избрание персонала предлагаемой теме собственных исследований и по их итогам принять советы.

Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на долж­ности научно-педагогических работников проводятся на ученом совете университета (факультета, филиала). Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тай­ного голосования.

По результатам конкурсного отбора и после заключения с работником трудового Конкурсное избрание персонала контракта издается приказ ректора университета о приеме на научно-педагогическую должность по со­ответствующей кафедре, научному структурному подраз­делению.

Должности декана факультета и заведующего кафедрой являются выборными.

Порядок проведения выборов на обозначенные должности устанавливается уставами вузов.

Организации вправе проводить конкурсные отборы на свободные должности в согласовании с уставом, Поло­жением Конкурсное избрание персонала о конкурсном отборе и другими локальными нор­мативными документами.


konsolidirovannij-otchet-o-pribilyah-i-ubitkah-zaklyuchenie-stranica-2.html
konsolidirovannij-tekst-konvencii-solas-74.html
konsolnoe-prilozhenie-na-delfi-referat.html